劳动力计划的动态规划方法

劳动力计划的动态规划方法(中文14000字,英文PDF)
AlirezaAhmadianFard Fini1; Ali Akbarnezhad2; Taha H. Rashidi3; and S. Travis Waller, A.M.ASCE4
摘要：一个好的劳动力计划在建筑工程的顺利实施中起着举足轻重的作用。建筑行业面临着日益增长的挑战，如技能短缺、员工老龄化、劳动力吸引不足、保留和购买问题，这些都无疑增加了劳动力规划的技术复杂性。然而，现有的劳动力规划技术要么是定性的，要么缺乏战略视角。这使得在面临上述挑战时，雇佣劳动力的计划安排容易在雇佣和计划外解雇方面做出不佳的决定。本文提出了一种基于人力资源战略、劳动权利和建设项目的技术和管理约束的优化招聘与解雇决策的新框架。该框架首先通过构建信息建模(BIM)、项目性能数据库、契约和立法文档的信息来设置模型参数和决策标准。然后使用动态规划算法确定不同技能、技能水平和多技能的工人的最佳工作模式和持续时间。通过案例研究，论证了该框架的应用和优点。
作者关键词：雇佣和解雇;劳动力资源;建筑信息模型(BIM);动态规划;劳动权利;劳动和人事问题
 

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